Das Projekt
Im Projekt Cluster zukunftsfähige Bauwirtschaft MV 2.0 hat HALM daran gearbeitet, die Mecklenburgische Seenplatte zur Pionierregion für nachhaltiges Bauen zu entwickeln — durch Regionalisierung von Baustoffen, gestärkte Wertschöpfungsketten und ökologische Baupraxis.
Kooperation
Austauschformate &
Produktentwicklung
Gleichstellung
Vielfalt &
Vereinbarkeit
Regionalisierung
Regionale Rohstoffe
& Wertschöpfung
Netzwerk
Fachlicher Austausch
& Wissenstransfer
Modellprojekt Lindow — Ökologischer Strohbau in der Praxis
Meilensteine
2023
August
Projektstart
Netzwerkaufbau und erste Kontakte in der Region Mecklenburgische Seenplatte
November
RoBau Messe Rostock
Erste öffentliche Präsentation des Clusters auf der Baufachmesse
2023
Girls Day & Gleichstellung
Start der Initiative für mehr Vielfalt und Vereinbarkeit im Bauwesen
2023
BioÖkonomie Zentrum Anklam
Vernetzung mit regionaler Bioökonomie-Forschung
2024
März
RWI Veranstaltung
Regionale Wertschöpfungsketten im Bauwesen stärken
April
Fachaustausch Brandschutz
Expertenaustausch zum Brandschutz im Holz- und Strohbau
Juni
Neue Rechtsform
HALM wird Gesellschaft mit gebundenem Vermögen — Gewinne fließen zurück in die Mission
Juli
Projektverlängerung
Verlängerung mit neuem Fokus auf Bildungsmodule und Modellprojekte
September
NDR Nordreportage
»Ein Traumhaus made in MSE« — Fernsehbeitrag über HALM-Produktion und regionales Bauen
November
Modellprojekt Lindow
Montage des ökologischen Modellgebäudes — Stroh, Holz und Lehm aus der Region
November
Kommunale Messe Güstrow
Präsentation vor kommunalen Entscheidungsträgern
November
HEINZE Klimafestival Berlin
Überregionale Sichtbarkeit auf Deutschlands führendem Klimafestival für Architektur
2025
Februar
Regionales Mondholz
Initiative für regional geschlagenes Mondholz als nachhaltigen Baustoff
März
Fachwerk 2.0
Neues Bildungsformat für regionale Rohstoffe in der Berufsausbildung
April
Fachaustausch Hohenbrünzow
Luftdichtheit und Wetterschutz im Strohbau — mit pro clima
Juni
Fachaustausch Lindow
»Stroh direkt verputzt« — praxisorientierter Workshop zum Abschluss
39+
Veranstaltungen
& Beiträge
15+
Partner im
Netzwerk
3
Jahre
Aufbauarbeit
1
Ökologisches
Modellprojekt
Innenansicht Modellprojekt Lindow — Strohgedämmte Wände nach dem Verputzen
Netzwerk
»Mit unseren umweltfreundlichen Einblasdämmungen bieten wir Ihnen eine kostengünstige Lösung zur Steigerung der Energieeffizienz und CO₂-Reduzierung für Ihr Zuhause.«
»Bei uns gibt es das Holz aus den Wäldern der Region. Jeder Stamm wird hier kontrolliert und sorgfältig aufgearbeitet. Für Sie und Ihre kommenden Bauvorhaben!«
Baustroh
BauStroh GmbH, Verden
Hochbau
Bauunternehmen Hicke, Borrentin
Brandschutz
brandkontrolle A. Flock, Berlin
Dämmung
Die Dämmhelden, Golchen
Holzbau
Holzbau Potts, Wolde
Lehmbau
Uta Richter, Altentreptow
Forschung
Plant³ ZFF, Uni Greifswald
Gleichstellung
Im Rahmen des Clusters entstanden fünf Handlungsleitfäden — als Aushang für Handwerksbetriebe, die Vielfalt und Vereinbarkeit konkret umsetzen wollen.
Gemeinsam für mehr Vielfalt im Handwerk
Geschlechtergerechtigkeit, Flexibilität, Netzwerke, Qualifizierung
Geschlechtergerechtigkeit vorantreiben
Ermutigt Frauen zur Handwerkskarriere und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld ohne Vorurteile.
Flexibilität schaffen
Setzt auf flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Netzwerke stärken
Baut Plattformen für den Erfahrungsaustausch und Vernetzung auf, um voneinander zu lernen.
Qualifizierung fördern
Investiert in Weiterbildungen und Schulungen, um die Kompetenzen eurer Teams zu stärken.
Checkliste Gleichstellung im Handwerk
Stellenausschreibungen, Entlohnung, Diskriminierungsfreiheit, Förderung
Offene Stellenausschreibungen
Verwendet geschlechtsneutrale Formulierungen in Stellenanzeigen, um ALLE geeigneten Arbeitssuchenden anzusprechen.
Faires Entlohnungssystem
Überprüft regelmäßig die Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden.
Diskriminierungsfreies Umfeld
Gebt euch klare Richtlinien gegen geschlechtsbezogene Diskriminierung und sexuelle Belästigung im Arbeitsumfeld.
Förderung von Frauen
Ermutigt gezielt Frauen, eine Ausbildung im Handwerk zu beginnen und den Aufstieg in Führungspositionen anzustreben.
Checkliste Vereinbarkeit
Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Kinderbetreuung, Notfälle
Flexible Arbeitszeitmodelle
Bietet flexible Arbeitszeiten an, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit an familiäre Verpflichtungen anzupassen.
Teilzeitarbeit ermöglichen
Ermöglicht die Option von Teilzeitarbeit, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
Kinderbetreuung unterstützen
Schafft eine Umgebung, die familiäre Bedürfnisse respektiert und beispielsweise Still- oder Rückzugsmöglichkeiten bietet.
Flexibilität bei Notfällen
Zeigt Verständnis für unvorhergesehene familiäre Situationen und bietet flexible Regelungen bei Bedarf an.
Checkliste Netzwerke & Austausch
Gleichstellungsinitiativen, Erfahrungsaustausch, Workshops, Eltern-Netzwerke
Aktive Teilnahme an Initiativen
Nehmt aktiv an Gleichstellungsinitiativen teil, die sich auf das Handwerk konzentrieren, um von bewährten Praktiken zu lernen.
Erfahrungsaustausch zu Vereinbarkeit
Teilt innerhalb des Netzwerks erfolgreiche Maßnahmen und Ansätze zur Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Workshops und Schulungen
Organisiert regelmäßige Workshops und Schulungen, die sich auf Gleichstellungsfragen und Vereinbarkeitsmaßnahmen konzentrieren.
Unterstützung von Eltern-Netzwerken
Ermutigt zur Bildung von Netzwerken für Väter im Handwerk, um auch die Vereinbarkeit von Familienverantwortlichkeiten zu fördern.
Checkliste Qualifizierung
Geschlechtsneutrale Angebote, flexible Weiterbildung, Elternbeteiligung, Erfolgsgeschichten
Geschlechtsneutrale Qualifizierungsangebote
Stellt sicher, dass Qualifizierungsprogramme geschlechtsneutral formuliert sind und Menschen jedes Geschlechts ansprechen.
Flexibilität in Qualifizierungsmaßnahmen
Bietet flexible Qualifizierungsmöglichkeiten an, um die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterbildung zu erleichtern.
Förderung von Elternbeteiligung
Ermutigt Mütter und Väter gleichermaßen zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen und berücksichtigt dabei die Anforderungen an die Vereinbarkeit.
Kommunikation von Erfolgsgeschichten
Teilt Erfolgsgeschichten von qualifizierten Fachkräften im Handwerk, um die positiven Effekte von Gleichstellung und Vereinbarkeit sichtbar zu machen.
Gemeinsam können wir das Handwerk zukunftsfähiger und bunter gestalten.
Die Arbeit geht weiter
Das Cluster-Projekt ist abgeschlossen.
Die Vision lebt weiter bei HALM.
halm-haus.de besuchen
